求职市场烂透了，所以我要做点什么

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作者因出行障碍在越来越强调到岗的招聘中被反复拒之门外，甚至有公司在他与妻子耗掉两小时现场面试后才承认根本没打算录用；加上非传统职业路径很难在两页简历里说清自己的价值，他重新审视整个流程后提出一个反转：不再由雇主发帖、候选人投递，而是候选人公开自己的能力，让雇主来申请。他在 LinkedIn 上发布这个想法后获得的关注远超以往，目前正在做 MVP，最大的阻碍是找到愿意付费的第一批雇主——他既不能免费开发又是失业状态，因此公开招募 10 位资深、Lead 或 Staff 级别的工程师一起试点。