投递两分钟就被拒，所谓「技能优先招聘」不过如此

📋 概述

作者投了一个初级解决方案工程师岗位——不是资深岗，不是要求十年经验的幻想岗，而是初级岗。要求里写着 Python、SQL、数据工具、自动化、AI 驱动产品、B2B 软件，以及一条：STEM、金融或其他强分析类专业的学位。他没有学位，但他真的做过这些事：为一家真实企业搭过内部运营平台，把家电库存的手工电商流程自动化，从清单和照片生成结构化的商品详情。投递两分钟后他就收到了拒信。招聘启事上写着创业公司文化，收件箱里跑的却是大厂式 ATS 筛选。他把这件事讲成一个问题：过滤噪音，和把行业一直声称想要的非典型候选人一起滤掉，中间只差一点点。